WHISTLE BLOW
Tranemo verfolgt eine interne Whistleblowing-Philosophie, mit der Mitarbeiter und andere Interessengruppen schwerwiegende Unregelmäßigkeiten und Fehlverhalten sicher melden können.
Gemäß den nationalen Rechtsvorschriften sollte das Whistleblowing-Verfahren nur zur Meldung von schwerwiegende Unregelmäßigkeiten und Fehlverhalten in Bezug auf die Unternehmensleitung und andere Schlüsselpersonen verwendet werden.
Schwerwiegende Unregelmäßigkeiten und Fehlverhalten können die folgenden Beispiele umfassen:
- Finanzverbrechen wie Bestechung, Korruption, Betrug und Fälschung
- Erhebliche Mängel bei der Sicherheit am Arbeitsplatz
- Erhebliche Verstöße gegen Umweltvorschriften und Umweltverschmutzung
- Schwerwiegende Formen von Diskriminierung und Belästigung
- Schwerwiegende Verstöße gegen den Verhaltenskodex
Der Whistleblowing-Prozess sollte nur wie oben beschrieben angewendet werden. Andere Probleme müssen über die normalen Kommunikationskanäle des Unternehmens gemeldet werden.
Schwere Verdächtigungen melden:
Ihr Bericht sollte an den gewählten Vertreter von Tranemo gesendet werden. Ihre Beschwerde wird vertraulich behandelt, was bedeutet, dass nur eine sehr begrenzte Anzahl von Personen an der Bearbeitung Ihres Falles beteiligt ist. Wenn Sie Feedback wünschen, müssen Sie Ihre E-Mail-Adresse angeben.
Tranemo berücksichtigt keinen der folgenden Berichte:
- Berichte, die die Kriterien für das Whistleblowing-Verfahren von Tranemo nicht erfüllen
- Unklare oder unvollständige Berichte, die nicht untersucht werden können
- Berichte über ein Unternehmen, das nicht von Tranemo finanziert wird
- Berichte, die unangemessene oder missbräuchliche Sprache enthalten
